背景

随着全球人口老龄化的趋势加剧，养老问题已成为各国面临的挑战，我国作为世界上人口最多的国家，面临的人口老龄化问题尤为严峻，为了应对这一挑战，国家决定调整退休年龄，将退休年龄延长至65岁，这一政策旨在应对劳动力短缺、增强社会保障能力，以及促进经济可持续发展。

政策影响分析

1、社会经济影响：延长退休年龄有助于缓解养老金支付压力，增加劳动力供给，提高经济活力和竞争力，但同时，也可能导致部分行业就业竞争加剧，对部分劳动者的就业产生一定影响。

2、劳动力配置：随着退休年龄的延长，需要进一步优化劳动力资源配置，发挥老年人的专业技能和经验优势，这将有助于实现劳动力市场的充分利用，推动社会经济的持续发展。

3、个人职业生涯规划：对于个人而言，退休年龄的延长意味着需要调整职业生涯规划，劳动者需要在继续工作、提前退休之间做出抉择，这需要考虑个人身体状况、家庭需求以及职业发展等因素。

应对措施与建议

1、完善劳动力市场：政府应加强对劳动力市场的调控，优化行业就业结构，为退休人员提供更多的就业机会，加大对职业培训的投资，提高劳动者的职业技能和素质。

2、实施弹性退休制度：允许劳动者根据自身情况选择退休时间，这有助于平衡劳动力市场的供需关系，减轻部分劳动者的就业压力。

3、关注劳动者权益：在推迟退休年龄的过程中，必须关注劳动者的权益保障，完善劳动保障制度，提高劳动者的工作环境和福利待遇。

4、引导个人职业生涯规划：政府和社会应提供职业规划指导，帮助劳动者更好地适应新的退休年龄政策，个人也应根据自身情况，调整职业生涯规划。

案例分析

以某大型制造企业为例，随着退休年龄的延长，该企业聘请了更多经验丰富的老年员工，以解决劳动力短缺问题，这些老年员工在企业的技术岗位和管理岗位上发挥了重要作用，为企业的发展做出了贡献，为了鼓励企业吸纳更多退休人员，政府为该企业提供了税收减免和职业培训支持。

退休年龄最新规定65岁是应对人口老龄化和社会经济发展挑战的重要举措，政府、企业和个人都需要共同努力，适应这一政策变化，通过加强劳动力市场调控、完善劳动保障制度、提供职业规划指导等措施，实现劳动力市场的充分利用和社会经济的持续发展。